労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律(労働者派遣法)が改正され、第23条5項の定めにより、以下の内容についての情報提供が義務付けられました。

①派遣労働者の数
②派遣の役務の提供を受けた者の数
③労働者派遣に関する料⾦の額の平均額から派遣労働者の賃⾦の額の平均額を控除した額を当該労働者派遣に関する料⾦の額の平均額で除して得た割合

マージン率は、以下の式で計算します。

・派遣料⾦の平均額：派遣先が派遣会社に⽀払う1時間あたりの派遣料⾦
・派遣労働者の賃⾦の平均額：派遣労働者に⽀払われる1時間あたりの賃⾦
※マージンには、派遣元が負担する社会保険料‧労働保険料（健康保険、厚⽣年⾦、雇⽤保険、労災保険）‧有給休暇‧福利厚⽣費‧教育訓練‧キャリア⽀援費⽤‧営業‧管理費（オフィス維持費、⼈件費、広告費など）などが含まれています。

④労働者派遣に関する料⾦額の平均額（8時間あたりの派遣料⾦の平均額です）
⑤派遣労働者の賃⾦額の平均額（8時間あたりの賃⾦額です）
⑥キャリア形成⽀援制度に関する事項
⑦その他参考と認められる事項
情報は事業所ごとに公開‧更新して参ります。

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職種カテゴリー	⼿数料率（理論年収の〇〇%）
⼀般職（事務‧販売‧接客）	20%
ITエンジニア・技術職	25%
営業職・管理職	30%
専⾨職（コンサルなど）	35%

理論年収の定義
・固定給与（⽉額給与＋固定⼿当） × 12カ⽉
・賞与・インセンティブ含む場合は事前に取り決め

⽀払いタイミング
・採⽤決定後、〇〇⽇以内に請求書を発⾏
・納付期限：〇〇⽇以内

返⾦保証制度（リプレイスメント保証）
・採⽤決定者が〇ヶ⽉以内に退職した場合、⼿数料の⼀部を返⾦
・1カ⽉以内 → 100%返還、3カ⽉以内 → 50%返還
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